10年前，钟友明离开深圳，来到当时还是名不见经传的昆山，在“好孩子”集团担任研发工作。不少人不能理解为什么钟友明会离开繁华的大都市，而选择一个小小的县城。

　　10年之后，昆山发生了翻天覆地的变化，“好孩子”成为国际知名企业，钟友明在事业上也硕果累累，连获40多项国际、国内专利，2004年被评为“十佳新昆山人”和“十佳新苏州人”。如今钟友明已经在昆山扎下根，娶了个当地媳妇，做了昆山的上门女婿，钟友明说：在昆山，我找到了家的感觉。

　　在昆山，像钟友明这样的外地人很多，他们被亲切地称为“新昆山人”。在昆山，随处都可以听到这样的评价：昆山是一个包容的城市，在这里人没有外地人和本地人之分，没有地域歧视，大家都是昆山人，都在为昆山做贡献。

　　据最新统计数据，昆山市现在总人口133万人，其中登记在册外来人口就有69万。2004年，为了加强“新昆山人”建设工作，昆山市委市政府专门成立了“新昆山人”工作委员会，市委书记曹新平亲自挂帅任主任。委员会利用各种载体，大力宣传开展“新昆山人”建设工作的重要意义，扩大声势，在全社会积极营造“新昆山人”建设工作的良好氛围。时至今日，来到昆山工作的人都会拿到一本《昆山新市民幸福指南》的手册，从相关法律法规、劳动保障到求医问药、居家出行等等生活信息一应俱全，小小一本手册，折射出昆山对外来人口的尊重和贴心关怀。来到昆山的外地人，打开《昆山日报》上看到“新昆山人”的专版，在电台可以听到“天涯共此时”的专门节目，就连昆山工会的网站上，也开辟了“新昆山人工作”的专栏。

　　2004年6月，位于昆山市总工会的“新昆山人”服务中心正式成立，为“新昆山人”在就业指导、子女就学、权益保护、医疗救助、法律援助等方面提供“一站式、一条龙”咨询服务。

　　在解决“新昆山人”子女受教育问题方面，昆山共有28所公办中小学校和投资3500万元建成的11所“新昆山人”子女学校，向“新昆山人”子女敞开就学大门。“新昆山人”子女除交国家规定的费用外，借读费、择校费以及其他费用一律免交。

　　在为“新昆山人”创造安居环境方面，昆山创造了全新的“三三制”外来人员住宿管理模式，建立“新昆山人”集中居住区，满足不同职业、不同收入的“新昆山人”的居住需求。

　　在神达电脑集团的“新昆山人”集中居住区，一排排整齐漂亮的宿舍楼容纳了上千名外来职工，在这里担任宿管工作的施彩娥也是“新昆山人”，原来在太仓做幼儿园老师的她，因为一个偶然的机会在网上看到神达电脑的招聘广告，便毅然来到昆山，现在她每个月收入大概1200元，并且公司一年有两次调薪，幅度大概有一、两百，“比我原来的工作好多了，我挺愿意在这里继续干下去的。”施彩娥满意地说。而同样也是在神达电脑工作的李肖，因为是刚刚毕业来到昆山，18岁的她一脸稚气未脱，红着脸说自己很想家，也许再过一阵子，她也会把昆山当作自己的第二个家的。

　　昆山开发区华达利公司是一家外商独资企业，一共有员工3000多人，其中外地员工占了70％以上，多年来，企业对这些“新昆山人”倾注了大量的心血不仅仅在工作上给予他们指导和帮助，在生活上给予他们关心和爱护，而且在他们的利益保障和权益维护上了做了大量有益的工作。公司与员工100％签订劳动合同，100％办理五项社会保险，100％投保人身意外险。近年又增加了住房公积金。对于家庭特别困难或突遇变故的外地员工，公司不但在经济上予以援助，上门慰问，还发动员工为其募捐。公司开办阅览室，让外来员工有书看、有书读，经常组织一些文体活动，每年公司还组织外来员工到风景名胜游览，让员工放松身心。公司党支部也积极在“新昆山人”中开展党的方针政策宣传、党的先进性教育，吸纳优秀“新昆山人”加入党组织，每年发展新党员3名以上。

　　在昆山工作的外地人都知道市委书记曹新平的这样一句话：哪里有尊严，哪里就是家，哪里有爱，哪里就是家。这句话，感动了几十万的“新昆山人”，他们为自己是“新昆山人”而骄傲和自豪，并且在这个充满生机和活力的城市抛洒着青春和热血，实现自己的人生价值。曾经走南闯北打拼事业的人到了昆山就停下了脚步，他们都说：“昆山是一个可以让我们在外闯荡漂泊的人放下旅行包的城市。”