现在怀孕六个多月了，而公司老板因为公司效益不好要削减人员，然后说赔偿孕妇一个月的工资让其直接走人，并且还放话说，自己做到这样已经是底线了，能接受就接受，不能接受的话就去告好了。并且还号称自己懂法，真的不知道该怎么讲了？大概情况就是这样，大家一起来讨论一下，帮助孕妇吧！！

ccdmxy  
我不太懂劳动法
在怀孕期是不能随便炒人的吧
现在就业促进法首次提上案
谈的就是这方面的问题
这叫歧视 

秋天的骆驼 
按说是不可以,必须到孩子已至断奶期(十个月)才可以解除合同.

guovenus 
一告一个准
然后就是算钱
公司这样一定要给个教训的
找个做人力资源的把钱算算好
给投诉部门打个电话
再搞个维权期 

 xiaobook
生育保险停了那么公司的损失可大啦～
建议这个不懂法的老板去看看书 

张大海
1、可以肯定的是，仲裁和诉讼，单位是输定了。
2、如果楼主委屈接受这个苛刻条件，得到的也就是一个月工资。相反，假如真的，到时候，单位人间蒸发，失去的也就是一个月工资。
3、至于行动，楼上的说的对，以静制动，根据单位的举动来决定自己的行动。
4、现在重要的保持好的心情，毕竟身体重要，宝宝重要。
根据这两个关于三期的帖子，正好印证了一句话：理解万岁！