企业出怪招避新法

　　怪招一：借尸还魂 重签合同工龄“归零”

　　华为辞职门事件一时兴起千层浪。市总工会有关负责人表示，华为事件正在席卷昆明。在华为昆明办事处，说到有关解除劳动的事，迎宾台的小姐说：“请不要为难我们。”

　　深圳华为20万买断职工工龄被大众称为“辞职门”事件。7000名工龄在8年以上的老员工“主动提出解除劳动关系”，然后和公司重新签订劳动合同，工龄“归零”。

　　“如果有1名员工非自愿，华为此次系非法解除劳动合同，10亿元还不够为违法行为买单。”业内人士说，部分企业以为给予经济补偿就可以任意解除劳动合同，这是对劳动合同法的一种曲解。

　　条款解读：刘爱国律师表示，用人单位以支付经济补偿金为条件，不顾与职工签订有劳动合同的事实大批裁减职工。这类用人单位并不符合经济性裁员的条件，更未遵循经济性裁员的程序规定。他们的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第17条、第27条对于法定解除劳动合同的规定，裁员行为无效，给职工造成损害的应给以赔偿。

　　怪招二：暗度陈仓 解雇员工再劳务输回

　　在昆明，一大型酒店耍起“三十六计”，玩得很遛。该酒店属于国营性质，旗下有员工数百名。

　　11月30日，昆明市总工会收到了一封由酒店员工亲笔所写的匿名信。信上是这样说的，酒店有许多干了多年的老员工，一直没有签合同，他们也知道《劳动合同法》即将出台，酒店怕躲不过去，解雇了一批员工，再以劳务输出的幌子将他们输出到昆明市某劳务公司。待到2008年1月后，再以劳务输出的方式从劳务公司输回酒店。

　　条款解读：市劳动部门明确指出，国家对“劳务工”有严格限制，企业此举徒劳无功。企业这样做是为了转嫁风险，逃避本该由自己承担的责任，将面临着处罚。12月中旬，《劳动合同法》实施细则出台后，将给予明确规定。

　　怪招三：偷梁换柱 由正式工转为实习生

　　如果与企业存在劳动关系1年以上必须签订劳动合同的话，那转变员工的身份是否就不用签？有的企业在员工的名分上动起了歪脑筋。

　　原本就是正式的员工，却生生被打成了实习生的名分，这让一直从事文字工作的李先生心情好不起来。去年刚从昆明一家单位跳槽的李先生，与现在的单位还没有正式签订劳动合同，但是到了明年，这合同就免不了。

　　单位将新进的一批人集中起来，说了此事。“你们这一批要签合同也得等到明年年底，这段时间就委屈大家先转变一下身份，时间不会太久，转为实习生期间，工资、福利待遇样样都不变，该大家拿的单位照发……”

　　条款解读：专家称，是否与单位存在劳动关系是很容易确定的，捏造实习生的身份也是很容易被拆穿的。每年，单位都要进行劳动合同的年审，一旦被劳动部门发现了有这样的现象，单位付出的代表将更加惨痛，除要支付双倍工资外，可视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。这比依法与员工签订劳动合同付出的代价相比，不可同日而语。

　　怪招四：金蝉脱壳 以各种理由“劝辞”职工

　　日前，云南省某行业协会也在这时向一职工发出了辞退处理的决定。然而原本该职工与单位所签合同期要延续到2010年7月9日。这份处理决定的大意是：经调查，陈红(化名)同志在9月24日收受红包，至今未向有关领导汇报。经研究决定，解除其劳动合同并给予辞退处理。

　　“收受红包一事，确属无中生有。”陈红冤枉极了。领导表示，让陈红出示关于收受红包的情况说明，并补上辞职申请。当天收下红包的同事也当着领导的面为陈红做了证明。但是，辞退决定却没有因为事件的澄清而收回。陈红想：“都已经出了文件将自己开除了，为什么还要逼自己写辞职申请呢？”

　　11月21日，不肯写辞职申请的陈红，又接到了第二封辞退决定。

　　11月30日，原本要求与陈红协商解决此事的领导却“躲”了起来，单位、手机都没有人接听电话。单位的人都表示不知情，只说领导没来上班。直至记者发稿时，都没有与陈红取得联系。

　　条款解读：有律师表示，有的用人单位要求职工主动辞职，并且还要求职工要表明是自愿的。事实是以各种手段强迫职工就范，逼迫职工解除劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第17条的规定，解除行为无效，应予以禁止，给职工造成损害的应给以赔偿。

　　分析原因：企业究竟怕什么？

　　一怕用人成本增加

　　《劳动合同法》将导致用人成本的增加？其实，《劳动合同法》不但没有增加企业成本，还减少了合法经营企业的成本。

　　对于某些非法用工的企业，劳动成本的确是增加了，但是我国的法律体系正在逐步健全，企业用工的最终出路还是依法用工。我们来算一笔账。按照昆明市平均工资水平2000元来计算，如果单位所买保险是“工伤、生育、失业、医疗、养老”五险，一个月下来，单位要为员工支付将近500元的保险，一年下来的保险费用在6000元左右。

　　如果企业违法用工,在强制解除劳动合同或经济补偿解除劳动合同，需要额外支付相当于1个月工资的经济补偿金，如果企业未按规定发给劳动者经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。按每月2000元计算，企业非法裁员，要多支付2000元，如拖欠，则要支付3000元经济补偿金。此外，企业另需招工，又要重新签订劳动合同，保险费用还得照常支付。

　　这样算下来，企业非法裁员，每裁一名员工至少无端多出2000-3000元的费用。

　　二怕辞退员工不“利落”

　　“其实《劳动合同法》是一部对劳资双方都有积极意义的法律。”采访中，专家们不时发出这样的感叹。按照《劳动合同法》，企业要辞退，员工有说“不”的权利，企业将会面临炒人很难、代价很高。企业无法确定这个风险有多大，总是能避一点风险算一点。一些企业之所以反应这么大，是因为20多年来企业被惯坏了，片面地以为先进的人力资源管理经验就是随意炒人，没有很好地考虑劳动者权益。

　　三怕员工端上“铁饭碗”

　　“无固定期限劳动合同”就是在国有企业改制后出现的新时期的“铁饭碗”？实际不然。

　　《劳动合同法》规定，在同一单位连续工作10年以上的职工，可以要求与企业签订无固定期限劳动合同，企业不能拒绝。让部分企业主闻风丧胆的“无固定期限”，让许多企业费尽心机耍起花招。

　　以前，曾有国有企业的固定工抱着铁饭碗，出现“磨洋工”，工作效率低下的现象。企业担心，如果存在一批无固定期限劳动合同的员工，同样“磨洋工”，企业却炒不得，那该怎么办？这势必将威胁企业的发展。

　　专家介绍，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。可由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

　　新闻链接：各级工会严查违法裁员

　　新华社消息 记者2日从中华全国总工会获悉，对于一些用人单位违法裁员、采取要求职工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避劳动法、劳动合同法的行为，全总明确表态要坚决制止，并强调要坚决纠正上述行为，督促用人单位合法行使用工权，保障职工合法权益。

　　据全总有关负责人介绍，劳动合同法实施在即，由于对法律的理解存在误差等原因，近期一些用人单位非但不藉此规范用工行为，反而采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式以规避劳动合同法。少数用人单位甚至违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同。

　　对此，全总专门发出《通知》，要求各级工会发现用人单位有违反现行劳动法律、法规和规避劳动合同法侵犯职工权益的行为，坚决要求其纠正。对于用人单位强迫职工辞职，要求职工转换“劳动用工身份”或违法进行经济性裁员的，要积极向当地党委、政府反映情况，提出意见和建议，并配合劳动行政部门依法严肃查处。要支持和帮助权益受侵害的职工通过法律途径维护自身权益，及时提供法律援助和服务。对性质恶劣、影响较大的典型案例，要一抓到底，决不姑息。

　　解决之道：经济性裁员须上报劳动部门

　　11月24日，市总工会、市劳动和社会保障局、昆明企业联合会3家单位联合发文，要求用人单位在制订、修改劳动规章制度或决定直接涉及职工切身利益的重大事项时，应经职工代表大会或者全体职工讨论。

　　经过3方磋商，形成统一意见，联合发文要求用人单位在制订职工竞争上岗制度，决定裁减职工人数等重大问题时，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，依法维护职工的知情权、参与权、决定权等各项权利。

　　需进行经济性裁员的用人单位，应按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，裁减人员方案经向劳动保障行政部门报告后，方可裁员。

　　截至目前，仅昆明市总工会就收到了三四名员工的举报或投诉。即日起，市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会3方已经对近期收到的有关企业规避劳动合同法的不法行为展开调查，势必要保障法律效力。(谭蓉)